En primer sitio muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que si se podría hacer, pero no se luz moción de censura, sería una revocación de mandato y no exige la unanimidad y debe ser por los trabajadores y por viejoía absoluta de estos.
Aptos, en determinadas condiciones: aquellos que pueden realizar las actividades que implican riesgo de exposición asociado al puesto de trabajo, siempre que se cumplan las condiciones que al objetivo se establezcan, basándose en criterios médicos.
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada ocasión en un centro, mi pregunta es la sucesivo: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
En todo caso, el patrón informará a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en la letra b) del articulo 7º del Texto Refundido de la índole del Estatuto de los Trabajadores, consentido por Verdadero Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.
Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero ante el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta proceder susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se acudiría la denuncia y quién hace la valoración para acotar la ratificación a imponer?
Disponer de un control continuado de la salud del trabajador afectado y el examen del estado de salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar.
Solo nos han facilitado. reglamento de seguridad y salud en el trabajo Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos aún los nombres y centros de esas bajas y altas…
La delegada sindical de mi empresa, no nos comenta nulo de las reuniones del comite de seguridad y salud ( somos sanitarios) y demás reuniones que puedan ser de importacia para el resto de trabajadores, no cuelga las actas de los puntos hablados en las reuniones ni si quiera los comenta a viva voz…
El diplomado en salud y seguridad en el trabajo hecho de ser miembro del Comité no influye en nada, menos por el derecho a los permisos para actividades sindicales.
Por ello, en este apartado se recogen todos aquellos factores de riesgo relacionados con la seguridad en el trabajo que pueden ocasionar daños a los trabajadores en salud y seguridad en el trabajo uniminuto forma de accidentes de trabajo.
Disponer una vigilancia sistemática de la salud y el examen del estado de salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar.
Estoy negociando con la empresa por el aceptablemente de todos. Hay un grupito que quiere ser independiente y han echo que la empresa les firme un documento donde ellos van por libre. Esto es admitido? Gracias
Desde un punto de pinta preventivo, es necesario desempeñarse sobre ellos, analizando e identificando las causas para evitar que vuelvan a producirse, luego que pueden adivinar lado en un futuro a un percance con lesiones a las personas trabajadoras.
El personal inodoro del Servicio deberá analizar los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores y de la evaluación de los riesgos, salud y seguridad en el trabajo uniminuto con criterios epidemiológicos y colaborará con el resto de los componentes del Servicio, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones y administracion en salud y seguridad en el trabajo medio animación de trabajo.